内定式を行いました

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先日内定式と研修、そして懇親会を開催しました。
来年4月はフレッシュな新卒が3名入社します。

2名はコーポレートサイトから直接問い合わせをしてくれて、
1名はWantedly経由での採用でした。

3名とも面接でたっぷり話をした末に、「良い人材!」と確信しオファーをしました。

内定式では何を話そうかな、と考えはじめると
伝えたいことがたくさん出てきます。

多すぎても記憶に残らないだろうし、
具体的なことは業務を通じて学んでもらうほうが良いので、
心構えについて1つだけ、

「信頼を積み重ね続ける旅がはじまりますよ」
ということを話しました。

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入社後は様々な職種や立場を経験すると思いますが、
いつ何をしていても、信頼を蓄積できているか否かで
その後に与えられる役割や仕事の充実感は大きくかわり、
おおげさにいうと人生の豊かさも変わることでしょう。

Excellent Credit Score

そして、信頼を得るために大切なことはなにか、
そのために具体的に何をすべきかも例を紹介しました。

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内定式のあとは、
LEGO Serious PlayⓇメソッドを活用したチームビルディング研修を行い、
内定者同士の相互理解を深めてもらいました。

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このLEGO Serious PlayⓇはレゴブロックの様々な色や形に意味づけをして、
ストーリーを語るものです。
3名とも柔軟な思考や豊かな発想でプレゼンをしてくれて、ますます期待が高まりました。

当社は創業当初から毎年度新卒を採用しています。

スイッチスクール第1号の武蔵境校は、私と新卒3名でスタートしました。

会社の中長期的な成長のためには、
新卒採用が重要だと思っています。

最初に入社した会社には、良くも悪くも大きな影響を受けます。

組織のカルチャーを吸収し、
業務知識やスキルが備わってくる1,2年後には
メンバーを堂々と引っ張っぱる素晴らしいチームリーダーに成長してくれると期待してくれるでしょう。

実際に現在のスイッチスクール3校は2014年に入社した社員がスクール責任者として活躍してくれています。
懇親会では保育や送迎、管理部のパートさんたちも加わり、盛大な歓迎会に。
内定式では緊張気味だった内定者たちも、とても楽しそうな表情で参加していて安心しました。

働き方も年齢も様々ですが、皆で一丸になってスクールを運営していることを改めて感じられる瞬間でもありました。

来年4月に、また新しい仲間を迎えてみんなで良いサービスをつくっていきましょう。

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